Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Задачу можно делегировать сотруднику, когда:
1. У сотрудника есть необходимые знания и навыки для выполнения задачи.
2. Сотрудник имеет достаточно времени и ресурсов для выполнения задачи.
3. Задача соответствует уровню ответственности и компетенции сотрудника.
4. Сотрудник готов и заинтересован в выполнении задачи.
5. Задача не требует личного присутствия или уникальных знаний, которыми не обладает сотрудник.
6. Есть возможность контролировать и оценивать прогресс выполнения задачи.
Однако, перед делегированием задачи сотруднику, важно убедиться, что он понимает требования и цели задачи, а также предоставить ему необходимую поддержку и ресурсы для успешного выполнения задачи.