Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Сотрудника можно уволить по различным причинам, включая:
1. Несоответствие профессиональным требованиям и некомпетентность в выполнении своих обязанностей.
2. Нарушение корпоративных правил и политик, включая пропуск рабочего времени без уважительной причины, кражу или мошенничество, нарушение конфиденциальности и др.
3. Постоянное опаздывание на работу или уход раньше окончания рабочего дня без разрешения руководства.
4. Непрофессиональное поведение, включая оскорбления, домогательства или дискриминацию в отношении коллег или клиентов.
5. Нарушение безопасности на рабочем месте или небрежное отношение к правилам охраны труда.
6. Проявление недобросовестности, включая нечестность, воровство или мошенничество.
7. Постоянный отказ от выполнения порученных задач или нежелание сотрудничать с коллегами.
8. Недостаточная производительность или несоблюдение рабочего графика.
9. Профессиональное несоответствие или неправильное поведение, которые наносят ущерб репутации компании.
10. Систематическое нарушение внутренних правил и процедур компании.
Однако, перед увольнением сотрудника необходимо убедиться, что все правила и процедуры увольнения соблюдаются, и соблюдается законодательство страны, в которой работает сотрудник.