Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Работодатель может уволить сотрудника по различным причинам, включая:
1. Несоответствие профессиональным требованиям и низкая производительность работы.
2. Нарушение трудовой дисциплины, включая частые опоздания, прогулы или необоснованные отсутствия.
3. Нарушение правил безопасности на рабочем месте или причинение ущерба имуществу работодателя.
4. Проявление непрофессионального поведения, включая оскорбления, домогательства или дискриминацию.
5. Кража или мошенничество на рабочем месте.
6. Непрохождение испытательного срока или неудовлетворительные результаты оценки работы.
7. Сокращение штата или реорганизация компании, что приводит к необходимости увольнения сотрудников.
8. Нарушение конфиденциальности или разглашение коммерческой информации.
9. Непрохождение медицинского освидетельствования или несоответствие требованиям по здоровью и безопасности.
10. Нарушение законодательства или корпоративных политик компании.
Важно отметить, что причины увольнения могут различаться в зависимости от страны, региона и действующего трудового законодательства.