Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа должна быть оплачена дополнительно. Оплата сверхурочных работ может быть произведена в двух формах:
1. Доплата за сверхурочные часы — работник получает дополнительную оплату за каждый отработанный сверхурочный час, которая составляет не менее 1,5-кратной ставки за час работы.
2. Выплата сверхурочных часов в виде дополнительного отдыха — работник имеет право на дополнительный отдых вместо доплаты за сверхурочные часы. Длительность такого отдыха должна составлять не менее времени, отработанного сверхурочно, и определяется соглашением между работником и работодателем.
Оплата сверхурочной работы должна быть оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре, а также должна быть учтена в табеле учета рабочего времени.