Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Сокращение на работе может включать следующие выплаты:
1. Выплата пособия по безработице: если сотрудник уволен по причине сокращения, он может иметь право на получение пособия по безработице. Размер пособия зависит от законодательства страны и может быть определен в процентах от последней заработной платы.
2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: если сотрудник не использовал свой отпуск до увольнения, он может иметь право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации также зависит от законодательства страны и может быть определен в днях или в процентах от заработной платы.
3. Выплата компенсации за неиспользованные личные дни: если у сотрудника были накоплены личные дни, которые он не использовал до увольнения, он может иметь право на получение компенсации за эти дни. Размер компенсации также зависит от законодательства страны и может быть определен в днях или в процентах от заработной платы.
4. Выплата компенсации за неиспользованные бенефиты: если у сотрудника были накоплены бенефиты, такие как медицинская страховка или пенсионный план, которые он не использовал до увольнения, он может иметь право на получение компенсации за эти бенефиты. Размер компенсации зависит от политики компании и может быть определен в денежном эквиваленте.
Важно отметить, что конкретные выплаты при сокращении на работе могут различаться в зависимости от законодательства и политики компании. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или кадровому отделу компании для получения конкретной информации о выплатах при сокращении.