Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Количество выплат, положенных при сокращении работника, зависит от различных факторов, таких как законодательство страны, коллективный договор, условия трудового договора и причина сокращения. Обычно работнику положены следующие выплаты при сокращении:
1. Выплата пособия по безработице: работник может иметь право на получение пособия по безработице в течение определенного периода после сокращения.
2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если он не был использован до момента сокращения.
3. Выплата компенсации за неиспользованные рабочие часы: если работник имел накопленные неиспользованные рабочие часы, ему может быть выплачена компенсация за эти часы.
4. Выплата выходного пособия: работник может иметь право на получение выходного пособия, которое выплачивается при увольнении по сокращению.
5. Выплата компенсации за увольнение: в некоторых случаях, работнику может быть выплачена компенсация за увольнение, которая зависит от его стажа работы в компании и других факторов.
Однако, конкретные выплаты при сокращении работника могут отличаться в зависимости от местных правил и условий труда. Для получения точной информации следует обратиться к законодательству и правилам компании, а также проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права.