Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Процент премии от зарплаты зависит от конкретных условий и политики компании. Обычно премия составляет определенный процент от базовой зарплаты сотрудника. Например, премия может составлять 10%, 20% или 30% от зарплаты. Однако это может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как должность, стаж работы, результаты работы и т. д. Поэтому точный процент премии от зарплаты может быть разным для разных людей и организаций.
По усмотрению работодателя. Может быть 10%, а может быть и 200%. Обычно большая премия характерна для сферы продаж, где есть маленький гарантированный оклад, а остальное вознаграждение начисляется по результатам работы. Много продал — много заработал. Мало продал — остался в этом месяце только с окладом. Премии могут быть также инструментом манипуляции. Работодатель постоянно будет напоминать, что нужно сделать что-то сверх нормы, иначе премии не видать. Поэтому лучше, если премия относительно небольшая, а основное вознаграждение входит в оклад.