Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Увольнение с работы может происходить по различным статьям трудового законодательства, в зависимости от конкретной ситуации и нарушений со стороны работника. Некоторые из возможных статей, по которым может быть осуществлено увольнение, включают:
1. Статья 81 Трудового кодекса РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
2. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ: «Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников».
3. Статья 82 Трудового кодекса РФ: «Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством».
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ: «Увольнение за прогул без уважительных причин».
5. Статья 84 Трудового кодекса РФ: «Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей».
6. Статья 85 Трудового кодекса РФ: «Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности (неквалифицированность)».
7. Статья 86 Трудового кодекса РФ: «Увольнение за применение работником вредных или опасных для жизни и здоровья других работников приемов труда».
8. Статья 87 Трудового кодекса РФ: «Увольнение за совершение работником хищения, украденного имущества работодателя».
9. Статья 88 Трудового кодекса РФ: «Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности».
10. Статья 89 Трудового кодекса РФ: «Увольнение за нарушение работником трудовой дисциплины, повлекшее за собой тяжкие последствия».
Это лишь некоторые примеры статей, по которым может быть осуществлено увольнение. Конкретная статья будет зависеть от нарушений работника и положений трудового законодательства вашей страны.