Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Да, работодатель вполне может уволить сотрудника за повторное и неправомерное опоздание на работу. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен предоставить предупреждение или возможность исправить ситуацию. Конкретные правила и процедуры могут различаться в зависимости от законодательства и политики компании.