Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Увольнение во время испытательного срока может быть проще, чем после его окончания, поскольку обычно нет необходимости предоставлять объяснения или причины увольнения. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:
1. Ознакомьтесь с условиями испытательного срока: Перед тем как приступить к увольнению, ознакомьтесь с политиками и процедурами вашей компании относительно увольнения во время испытательного срока. Это поможет вам понять, какие шаги нужно предпринять и какие документы заполнить.
2. Подготовьте письменное уведомление: Напишите письменное уведомление своему непосредственному руководителю или отделу кадров о вашем намерении уволиться. Укажите в письме дату, с которой вы хотите прекратить работу, и выразите свою благодарность за предоставленную возможность.
3. Обсудите увольнение с руководителем: После подготовки письменного уведомления обсудите свое решение с руководителем или HR-менеджером. Объясните причины вашего решения и уточните, какие документы или процедуры вам нужно выполнить.
4. Заполните необходимые документы: Вам могут потребоваться определенные документы, такие как заявление об увольнении или форма прекращения трудового договора. Уточните у HR-отдела или руководителя, какие документы вам нужно заполнить и предоставить.
5. Верните компании имущество: Перед окончательным увольнением верните любое имущество компании, которое находится у вас, такое как ключи, пропуск, ноутбук или другие рабочие материалы.
6. Завершите свои обязанности: Пока вы еще работаете в компании, завершите свои текущие обязанности и передайте свои проекты или задачи другим сотрудникам. Постарайтесь сделать переход как можно более плавным и помочь вашей команде продолжить работу без проблем.
7. Заключите договор об увольнении: Возможно, вам предложат заключить договор об увольнении, в котором будут указаны условия вашего увольнения, такие как компенсация, выплата за неиспользованный отпуск и другие соглашения. Внимательно прочитайте договор и, если все устраивает, подпишите его.
Важно помнить, что процедуры увольнения могут различаться в зависимости от страны, компании и местных законов. Поэтому рекомендуется обратиться к HR-отделу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и советов.