Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Напишите ответ и заработайте
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Как получить пособие самозанятым?
Для получения пособия самозанятым необходимо выполнить следующие шаги:
1. Зарегистрироваться в качестве самозанятого. Для этого необходимо обратиться в налоговую инспекцию и подать заявление о регистрации. При этом нужно иметь при себе паспорт, ИНН и документы, подтверждающие право на занятие ... Читать далее
Вы можете спросить работодателя о результатах собеседования следующим образом:
1. "Я хотел бы узнать, есть ли уже решение по моей кандидатуре после собеседования?"
2. "Можете ли вы поделиться информацией о том, как прошло мое собеседование и какие есть следующие шаги?"
3. "Будет ли возможность ... Читать далее
Тайный покупатель это кто?
Тайный покупатель - это специально обученный человек, нанимаемый компаниями для оценки качества обслуживания и работы персонала. Он посещает магазины, рестораны, отели и другие учреждения, представляя себя обычным клиентом, и ведет анонимное наблюдение за процессом обслуживания. После этого он ... Читать далее
При приеме на работу оформляются следующие документы:
1. Трудовой договор или контракт - основной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. В нем указываются условия работы, должность, заработная плата, рабочий график и другие важные детали.
2. Заявление о приеме на ... Читать далее
Как написать начальнику об увольнении?
Уважаемый [имя начальника],
Я обращаюсь к вам с просьбой рассмотреть мою просьбу об увольнении из компании [название компании]. После тщательного обдумывания и взвешивания своих личных и профессиональных целей, я пришел к выводу, что мое дальнейшее развитие потребует изменения моего текущего ... Читать далее
Почему не берут на работу?
Существует множество причин, по которым человек может не быть принят на работу. Некоторые из них могут быть следующими:
1. Недостаточный опыт или квалификация: Работодатель может искать кандидата с определенными навыками, знаниями или опытом, которые у соискателя могут отсутствовать.
2. ... Читать далее
Охрана труда что нужно знать работнику?
Работнику необходимо знать следующие вопросы по охране труда:
1. Основные правила и требования по охране труда, установленные законодательством и внутренними правилами организации.
2. Правила использования и обслуживания рабочего оборудования и инструментов.
3. Меры предосторожности при работе с ... Читать далее
Как найти работу водителем?
Если вы ищете работу водителем, вот несколько шагов, которые могут помочь вам найти подходящую вакансию:
1. Обновите свое резюме: Убедитесь, что ваше резюме содержит все необходимые данные о вашем опыте работы водителем, включая все необходимые лицензии и сертификаты.
2. Используйте ... Читать далее
Как устроиться в мфц на работу в москве?
Для устройства на работу в МФЦ (Многофункциональный центр) в Москве, вам потребуется выполнить следующие шаги:
1. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо. Укажите в них свой опыт работы, образование и навыки, которые могут быть полезны при работе в МФЦ.
2. Посетите официальный сайт МФЦ ... Читать далее
Что делать если сократили на работе?
Если вас сократили на работе, следует предпринять следующие шаги:
1. Сохраните спокойствие и не паникуйте. Увольнение может быть стрессовым, но важно сохранять хладнокровие и ясность мышления.
2. Узнайте причины увольнения. Обратитесь к своему начальнику или HR-отделу, чтобы узнать причины вашего ... Читать далее
Отказать кандидату в приеме на работу следует с уважением и профессионализмом. Вот несколько рекомендаций о том, как это сделать правильно:
1. Будьте честными и прямыми: Объясните причины отказа кандидату четко и конкретно. Укажите на конкретные навыки, опыт или качества, которые не соответствуют требованиям должности.
2. Будьте вежливыми и уважительными: Выразите благодарность кандидату за проявленный интерес к компании и потраченное им время на участие в процессе отбора.
3. Предложите обратную связь: Предложите кандидату возможность получить обратную связь относительно его производительности на собеседовании или рекомендации по улучшению его навыков и опыта.
4. Будьте конкретными в своих комментариях: Предоставьте кандидату конкретные примеры или обоснования, почему его профиль не соответствует требованиям должности.
5. Будьте готовыми к диалогу: Откройте возможность для кандидата задать вопросы или уточнить информацию. Будьте готовы объяснить причины отказа более подробно, если кандидат попросит об этом.
6. Сохраняйте профессиональный тон: Избегайте использования негативных или обидных выражений. Помните, что ваше письмо или разговор могут быть сохранены кандидатом и использованы в будущем.
7. Предложите сохранить резюме: Предложите кандидату сохранить его резюме в базе данных компании на случай, если в будущем появится подходящая вакансия.
8. Закончите письмо или разговор пожеланиями успеха: Пожелайте кандидату успехов в поиске работы и выражение надежды на будущее сотрудничество.
Важно помнить, что отказ в приеме на работу является неизбежной частью процесса отбора персонала, и важно сделать его максимально профессиональным и уважительным для всех сторон.