Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Отказать кандидату после собеседования можно с помощью следующих шагов:
1. Будьте вежливыми и благодарными: Начните свое сообщение, благодаря кандидата за уделенное им время и интерес к вашей компании. Подчеркните, что вы цените его усилия и участие в процессе собеседования.
2. Укажите причину отказа: Объясните причину, по которой кандидат не был выбран. Будьте конкретными и объективными. Укажите, какие навыки или опыт были недостаточными для данной позиции.
3. Будьте честными и конструктивными: Предложите кандидату конструктивную обратную связь. Укажите на области, в которых он может улучшить свои навыки или опыт, чтобы повысить свои шансы на будущие возможности в вашей компании или в других местах.
4. Предложите оставаться в контакте: Пригласите кандидата оставаться в контакте с вашей компанией, если у него возникнут подходящие вакансии в будущем. Это может быть полезно как для вас, так и для кандидата, если у него появится возможность подходить для другой позиции в вашей компании.
5. Заключите письмо с пожеланиями успеха: Завершите свое сообщение, пожелав кандидату успеха в его поиске работы и в его будущей карьере.
Важно помнить, что отказ должен быть профессиональным и вежливым. Кандидаты могут быть разочарованы, но важно сохранить хорошие отношения и уважение к их усилиям.