Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Прием на работу оформляется следующим образом:
1. Подписание трудового договора: работодатель и работник заключают письменное соглашение о трудоустройстве, которое содержит условия работы, должностные обязанности, заработную плату, рабочее время и другие существенные условия труда.
2. Заполнение необходимых документов: работник должен предоставить работодателю заполненные анкеты, заявления и другие документы, которые могут потребоваться для оформления трудовых отношений.
3. Регистрация в социальных и налоговых органах: работодатель обязан зарегистрировать нового сотрудника в соответствующих органах, таких как пенсионный фонд, фонд социального страхования, налоговая инспекция и другие.
4. Оформление медицинской книжки: работник должен пройти медицинское обследование и получить медицинскую книжку, которая подтверждает его годность к выполнению определенной работы.
5. Выдача служебных инструкций и правил: работодатель должен ознакомить нового сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, пожарной безопасности и другими правилами, которые должны соблюдаться на рабочем месте.
6. Оформление личного дела: работодатель создает личное дело сотрудника, в котором хранятся все необходимые документы, связанные с его трудоустройством и трудовой деятельностью.
7. Выплата заработной платы: работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату сотруднику в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре.
Важно отметить, что процедура приема на работу может немного отличаться в зависимости от страны, законодательства и политики компании.