Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
При объяснении причины увольнения важно быть честным и профессиональным. Вот несколько советов, как это сделать:
1. Будьте краткими и конкретными: Укажите основную причину увольнения без деталей и лишних объяснений. Например, вы можете сказать, что ваше увольнение было результатом сокращения штата или изменений в организации.
2. Будьте положительными: Подчеркните, что вы уважаете решение работодателя и благодарны за возможность работать в компании. Укажите, что вы получили ценный опыт и навыки, которые сможете применить в будущем.
3. Избегайте обвинений и негативных комментариев: Не указывайте на конкретных людей или ситуации, которые могли привести к вашему увольнению. Сосредоточьтесь на себе и своих достижениях.
4. Подготовьтесь к вопросам: Работодатель может задать вам дополнительные вопросы о причине увольнения. Будьте готовы к ним и подготовьте короткий, но информативный ответ.
5. Будьте проактивными: Укажите, что вы уже ищете новые возможности и активно работаете над развитием своей карьеры.
Пример ответа: «Меня уволили в результате сокращения штата в компании. Я очень благодарен за возможность работать в этой организации и получил ценный опыт, который смогу применить в будущем. В настоящее время я активно ищу новые возможности и развиваю свои навыки.»