Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если начальник выживает с работы, то работники могут принять следующие меры в соответствии с законом:
1. Сообщить об этом руководству или вышестоящему начальству. Работники могут обратиться к HR-отделу или другим уполномоченным лицам в компании, чтобы сообщить о поведении начальника.
2. Собрать доказательства. Работники могут документировать случаи непрофессионального поведения начальника, сохраняя электронные письма, записи разговоров или другие соответствующие доказательства.
3. Обратиться в профсоюз или профессиональную ассоциацию. Если работники являются членами профсоюза или профессиональной ассоциации, они могут обратиться за помощью и поддержкой.
4. Обратиться в органы государственного контроля. Работники могут обратиться в соответствующие органы государственного контроля, такие как инспекцию труда или прокуратуру, чтобы сообщить о нарушениях со стороны начальника.
5. Обратиться к юристу. Работники могут обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав.
Важно помнить, что законодательство может отличаться в разных странах и регионах, поэтому рекомендуется обратиться к местным законам и правилам, чтобы получить более точную информацию о возможных действиях в данной ситуации.
Если ваш начальник пытается вас выжить с работы, то вы должны знать, что на его действия есть вполне законная управа. Речь идёт о том, что поскольку вы является официально трудоустроенным работником, то на вас распространяются все нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, вы имеете право подать жалобу на своего работодателя. Для этого вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это инспекция, используя положение статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации, является единственным уполномоченным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Ваша жалоба будет рассмотрена государственной инспекцией труда, и по ней будет вынесено законное решение.