Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Подработка в трудовом кодексе Российской Федерации не определена как отдельное понятие. Однако, трудовой кодекс содержит положения о возможности работника заниматься подработкой.
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на занятие подработкой, не запрещенной законодательством, при условии, что это не препятствует исполнению его трудовых обязанностей по основному месту работы и не нарушает требования этики труда.
Подработка может быть официально оформлена по договору гражданско-правового характера, либо может осуществляться без оформления, например, в случае самозанятости.
Важно отметить, что работник обязан уведомить работодателя о занятии подработкой, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Работодатель в свою очередь может установить ограничения или запреты на занятие подработкой внутриорганизационными документами, если это не противоречит законодательству.